Avocat et maladie professionnelle et accident du travail Béziers
Complémentaire santé obligatoire dans les entreprises et prévoyance
Généralisation de la prévoyance et de la mutuelle Votre convention collective ne vous impose pas de couverture des frais de santé (mutuelle) pour vos salariés mais simplement une prévoyance ? Soyez vigilants, la loi relative à la... En savoir plusnavigate_next
Coronavirus et protection des salariés au travail
CORONAVIRUS – PROTECTION DE LA SANTE DES SALARIES Face aux risques présentés par le COVID 19 et la crise sanitaire et pour aider au déconfinement, nous avons souhaité exposer les règles relatives à la sécurité des... En savoir plusnavigate_next
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : validation des barèmes d’indemnité, un avocat à Montpellier vous informe
Si le motif invoqué par l’employeur dans la lettre de licenciement n’est pas réel et sérieux, le Conseil de Prud’hommes peut déclarer le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, il attribue au salarié une... En savoir plusnavigate_next
Ce que les Ordonnances MACRON changent en Pratique dans la rupture du contrat de travail
Les Ordonnances Macron ont changé : La motivation de la lettre de licenciement Le montant de l’indemnité légale de licenciement Le barème de dommages intérêts La motivation de la lettre de licenciementL’insuffisance de... En savoir plusnavigate_next
Victimes de l’amiante : indemnisation par le FIVA avec l'aide d'un avocat
L'amiante a causé des centaines de milliers de victimes depuis le XXème siècle, à tel point que l'Etat français a créé un fonds spécial d'indemnisation. 1) Comment être indemnisé par le FIVA en cas de maladie liée à l’amiante ? Le Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante (FIVA) a pour f... En savoir plusnavigate_next
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