> Quick Review in english
Le cabinet >

Conseil juridique en droit du travail à Montpellier

Inquit attoniti et vel districta.

Nec minus feminae quoque calamitatum participes fuere similium. nam ex hoc quoque sexu peremptae sunt originis altae conplures, adulteriorum flagitiis obnoxiae vel stuprorum. inter quas notiores fuere Claritas et Flaviana, quarum altera cum duceretur ad mortem, indumento, quo vestita erat, abrepto, ne velemen quidem secreto membrorum sufficiens retinere permissa est. ideoque carnifex nefas admisisse convictus inmane, vivus exustus est.
Accident du travail et maladie professionnelle
Vous êtes confronté(e) à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ? Me Olivier MINGASSON, associé du cabinet, se spécialise en contentieux de la sécurité sociale et vous accompagne dans ces procédures qui passent par une...
En savoir plus
Avocat conseil pour une victime de l'amiante
Me Olivier MINGASSON, avocat associé du cabinet les Avocats du Thélème est un avocat spécialisé en matière de litiges liés à l'amiante, il est intervenu dans des centaines de procès devant les Tribunaux des Affaires de la...
En savoir plus
Comment gérer un licenciement ?
Le Cabinet Les Avocats du Thélème à Montpellier conseille les employés qui font façe à un licenciement devant le Conseil des Prud'hommes (conciliation et jugement) ; mais également les employeurs qui doivent envisager un licenciement ou une mesure...
En savoir plus
Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles : comment gérer le compte employeur
Les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent être traités du point de vue de l'employeur dans le cadre du suivi de la procédure de reconnaissance par la CPAM du caractère professionnel de l'accident ou de la maladie du salarié, les...
En savoir plus
Licenciement : indemnités forfaitaires et dommages et intérêts plafonnés
Loi Macron et indemnités prud’homales plafonnées. Nous connaissions déjà le barème indicatif des indemnités forfaitaires en cas d'accord de conciliation devant le Conseil de prud’hommes (D. 1235-21 Code du travail)… Nous sommes...
En savoir plus
Travail le dimanche
Vers plus de travail le dimanche … Communément, il est dans l’esprit de tous qu’un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine : au moins un jour de repos (24 heures auxquelles s’ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures) doit lui...
En savoir plus
Complémentaire santé obligatoire dans les entreprises et prévoyance
Généralisation de la prévoyance et de la mutuelle Votre convention collective ne vous impose pas de couverture des frais de santé (mutuelle) pour vos salariés mais simplement une prévoyance ? Soyez vigilants, la loi relative à la...
En savoir plus
Une salariée en congé maternité peut-elle conclure une rupture conventionnelle avec son employeur ?
D’après une circulaire du 17 mars 2009 de la Direction Générale du travail, la réponse était non. Toutefois, depuis le 30 septembre 2014 et contrairement à cette circulaire, la Cour de cassation admet qu’une rupture conventionnelle puisse...
En savoir plus
Comment choisir la convention collective applicable à vos salariés
    Comment choisir la convention collective applicable à vos salariés   Les conventions collectives sont des accords conclus entre les organisations professionnelles d’employeurs et les syndicats de salariés. Elles traitent des conditions de travail...
En savoir plus
Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
Les avocats spécialisés de notre cabinet en matière de droit du travail (Me Virginie ARCELLA, Me Thibault GANDILLON, Me Reine PAILHE et Me Yoann BEKAIRI) vous aident à réaliser les formalités de rupture d'un contrat de travail à durée...
En savoir plus