Avocat pour un licenciement Montpellier

Comment choisir la convention collective applicable à vos salariés

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    Comment choisir la convention collective applicable à vos salariés   Les conventions collectives sont des accords conclus entre les organisations professionnelles d’employeurs et les syndicats de salariés. Elles traitent des conditions de travail...
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Avocat amiante indemnisation FIVA Montpellier

Victimes de l’amiante : indemnisation par le FIVA avec l'aide d'un avocat 

L'amiante a causé des centaines de milliers de victimes depuis le XXème siècle, à tel point que l'Etat français a créé un fonds spécial d'indemnisation.  1) Comment être indemnisé par le FIVA en cas de maladie liée à l’amiante  ? Le Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante (FIVA) a pour f...
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Coronavirus aides aux entreprises

Coronavirus : quelles aides aux entreprises ?

CORONAVIRUS – GESTION DE LA BAISSE D’ACTIVITE     Plusieurs dispositifs permettent de gérer la baisse d’activité de votre entreprise liée au Covid 19 et à la crise sanitaire.      L’activité partielle   Pour faire face à l'épidémie de Coronavirus, le recours à l'activité partielle (chômage...
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Comment gérer un licenciement lorsque vous êtes salarié ?

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Le Cabinet Les Avocats du Thélème à Montpellier conseille les employés / salariés à l’occasion de leur licenciement. Nous intervenons pour vous conseiller au cours de la procédure de licenciement mais également,...
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Employeurs : Comment gérer le licenciement d’un salarié ?

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Le Cabinet Les Avocats du Thélème à Montpellier conseille les entreprises / employeurs à l’occasion de la procédure de licenciement de leur salarié.Nous intervenons pour vous conseiller au cours de la procédure de licenciement mais...
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Droit du travail avocat Montpellier

Une salariée en congé maternité peut-elle conclure une rupture conventionnelle avec son employeur ?

D’après une circulaire du 17 mars 2009 de la Direction Générale du travail, la réponse était non. Toutefois, depuis le 30 septembre 2014 et contrairement à cette circulaire, la Cour de cassation admet qu’une rupture conventionnelle puisse...
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